Muitos profissionais não sabem, mas dependendo do contrato de trabalho ou da convenção coletiva, pode existir um seguro que garante o pagamento de indenização nesses casos.
Isso mesmo: afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho, inclusive de natureza psicológica, podem gerar o direito a uma compensação financeira — e muita gente deixa de receber simplesmente por falta de informação.
Se o afastamento ocorreu em razão do ambiente de trabalho, pressão por metas ou sobrecarga, é importante verificar:
Se há previsão de seguro no contrato ou na convenção coletiva
Se o afastamento foi devidamente registrado pelo INSS
Se há documentação médica que comprove a relação com o trabalho
Informação é um direito seu. Não deixe de buscar orientação para entender se você pode receber o que é seu por direito.
Em caso de dúvidas, procure um advogado especializado.